满勤是指上满多少天？底薪2800

满勤天数需依据公司规定及劳动合同，一般为当月天数减法定休假日。分析：在法律上，满勤天数并非固定值，而是由公司规章制度或劳动合同约定。若劳动合同或公司规定中明确了一个月只能休两天且底薪为2800元，那么满勤天数通常是当月总天数减去法定节假日。例如，若当月有31天且法定节假日为4天，则满勤天数可能是27天。提醒：若公司随意更改满勤天数或扣减工资，可能构成违约或违法行为。当发现此类情况时，应及时咨询律师或采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理满勤天数问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司规定并表达个人诉求。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护个人权益。-诉讼：在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：-优先尝试协商，以和为贵，解决纠纷。-若协商不成，再考虑投诉或诉讼，以维护个人合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确满勤天数及计算方法。2.若公司规定与劳动合同不符，或存在不公平、不合理之处，与公司进行协商，要求合理调整。3.协商过程中，可保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。4.若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。5.在投诉处理期间，保持沟通，积极配合调查，争取早日解决问题。6.若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护个人权益。在此过程中，需准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。