在厂上班，干了十九天，离职厂里不给批，说没

针对您干了十九天离职是否有权要求工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，若劳动合同中未特别约定入职短期内离职无工资的情况，且您已工作超过一周（7天），则有权要求工厂支付工资。虽然需提前3天提出离职申请或协商离职时间，但这不影响您获取已工作天数的工资。若工厂拒绝支付，您可以依据《劳动法》向劳动局申请仲裁。
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若劳动合同中约定入职15天内离职无工资，您需评估自身情况：若已工作超过15天，可依据《劳动法》正常要求工资；若未超过，且工厂坚持按合同约定执行，您可通过协商或法律途径解决，但需注意合同条款的合法性。建议优先考虑与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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从法律角度，确保权益不受侵害，您可：1. 确保与工厂签订了劳动合同，并仔细审查合同内容；2. 离职时按法律规定提前通知或协商离职时间；3. 保留工作记录、工资单等证据；4. 若遇权益受损，及时向劳动局投诉或申请仲裁；5. 必要时，咨询专业律师，获取法律支持。