员工不想去新公司有赔偿吗怎么办

员工不想去新公司是否有赔偿，需视合同情况而定。若新公司继续履行合同，无需赔偿；若解除合同，则需支付赔偿金。《劳动合同法》规定了合同变更与解除的相关条款，公司未履行合同义务而解除劳动关系，应承担赔偿责任，否则可能面临法律纠纷和经济损失。
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员工不愿去新公司处理如下：1. 若合同未变且新公司履约，员工应继续履行，无赔偿；2. 若合同变更且新公司未履约，员工可与公司协商赔偿，或申请劳动仲裁要求赔偿；3. 若公司拒绝赔偿，员工可准备证据，通过法律途径起诉公司，要求按《劳动合同法》赔偿。
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员工面对新公司问题，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成，可申请劳动调解；若调解仍无效，可提起劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。