劳务派遣员工下班途中发病死亡，这算是工伤吗

首先，劳务派遣员工下班途中发病死亡，一般不算工伤。但若因非本人主要责任的交通事故等特殊情况导致，则可认定为工伤。其次，依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，享受工伤待遇。未及时申报处理，可能影响家属获取工伤赔偿权益。
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劳务派遣员工下班病亡，非工伤。操作：1.立即报警并保护现场，配合调查死因；2.若属交通事故等非本人主责情形，准备工伤认定材料；3.向劳务派遣公司及社保部门申报工伤，跟进赔偿事宜。若不符工伤条件，则按一般死亡处理。
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对于劳务派遣员工下班途中发病死亡的情况，法律上常见的处理方式是首先判断是否符合工伤认定条件，其次若不符合则按非工伤处理，若符合特殊情形则申请工伤认定。选择处理方式时，应依据实际情况对照工伤认定标准，确保合法合规。